Licenziamento per Giusta Causa: Prove con Investigatore Privato

Secondo l’articolo 2119 del Codice Civile, il licenziamento per giusta causa comporta l’interruzione immediata del contratto di lavoro, senza preavviso, sia nei contratti a tempo determinato che a tempo indeterminato. Le ragioni che lo giustificano includono inadempienze gravi alle mansioni contrattuali, violazioni del patto di non concorrenza, uso scorretto dei permessi, o condotte che mettono a rischio l’integrità dell’azienda.

Proprio perché si tratta della misura più drastica, è fondamentale disporre di documentazione precisa, dettagliata e raccolta nel pieno rispetto della legge. Recuperare autonomamente le prove, però, può essere rischioso: informazioni raccolte in modo scorretto rischiano di essere inutilizzabili in sede legale, o peggio, di esporre l’azienda a contestazioni sulla privacy.

Reperimento prove: quando rivolgersi a un investigatore privato

È qui che entra in gioco l’investigatore privato: una figura in grado di condurre indagini riservate, discrete e conformi alla normativa sulla privacy, accertando e documentando i comportamenti scorretti del dipendente con prove solide e utilizzabili anche in tribunale.

Da oltre 30 anni, Currenti Investigazioni affianca le aziende in queste situazioni delicate, fornendo report investigativi dettagliati, raccolti con metodologie rigorose e nel pieno rispetto della legalità. I nostri investigatori privati offrono al datore di lavoro una panoramica completa della situazione, con prove concrete a supporto della decisione di procedere con il licenziamento per giusta causa — riducendo al minimo il rischio di contestazioni legali future.