Negli ultimi anni i falsi casi di infortunio o di malattia sono in aumento e diventa sempre più difficile svolgere degli accertamenti in merito.
La falsa malattia
Assentarsi dal lavoro per malattia è un diritto del quale può godere qualsiasi dipendente, ma molto spesso accade che in realtà si tratti di falsa malattia e quindi un assenteismo ingiustificato da parte del lavoratore.
In Italia i casi di finta malattia o infortunio sono sempre più frequenti. Ad esempio, è stato dimostrato che da parte di molti ci sia un abuso della Legge 104, richiedendo sempre le assenze a ridosso del fine settimana o delle ferie, non sempre dando giustificazioni veritiere o convincenti.
Questo porta il datore di lavoro a sospettare di atti illeciti da parte del dipendente – come abusare della malattia o dei permessi concessi per per occuparsi di un parente disabile per prendersi dei giorni di riposo – aumentando i sospetti sull’inaffidabilità della persona.
Il licenziamento per giusta causa
Il lavoratore che dimostra di avere comportamenti differenti con lo stato di malattia dichiarato – esempio rallentamento della guarigione senza giustificazione – può essere licenziato per giusta causa, poiché vi è una violazione dei doveri di fedeltà.
I comportamenti scorretti possono essere diversi, come:
- simulare una malattia non dando troppe spiegazioni
- svolgere un altro lavoro durante il periodo di malattia
- non osservare le precauzioni necessarie per la pronta guarigione
Quando il legame di fiducia tra dipendente e azienda viene meno, il datore di lavoro può procedere con il licenziamento appellandosi all’articolo 2105 del Codice Civile il quale espone i casi di infedeltà da parte del dipendente.
Ma come detto al giorno d’oggi diventa sempre più difficile dimostrare la falsa malattia, soprattutto quando a un dipendente è concesso lavorare in smartworking.
Nel settore privato, quando un dipendente richiede la malattia, può ricevere su richiesta del datore di lavoro la visita fiscale, che consiste in un accertamento da parte dell’INPS finalizzato a verificare che lo stato di salute del lavoratore sia davvero pregiudicato. Questo controllo viene fatto soprattutto quando si sospetti che il dipendente stia mentendo e che non sia realmente incapace di lavorare. Non sempre le prove a disposizione sono necessarie per dimostrare questa illegittimità.
In questi casi la figura professionale dell’investigatore privato diventa essenziale.
Cosa può fare un investigatore privato
Per dimostrare che il lavoratore stia solo simulando la malattia per beneficiare del tempo a casa per riposarsi o svolgere altri incarichi, l’investigatore privato reperirà prove concrete e informazione da utilizzare in sede giudiziaria.
Il servizio di osservazione può essere svolto in qualsiasi orario coerente con lo scopo dell’indagine. Tutte le informazioni reperite possono inoltre avere valore penale per denunciare il lavoratore per truffa dovuta alla finta malattia.
I vantaggi per l’azienda nell’assumere un detective
Ricorrere a un investigatore privato esperto in investigazioni aziendali presenta dei notevoli vantaggi. Le assenze da parte dei lavoratori dipendenti incidono molte volte in modo negativo sia sulla produzione sia sull’organizzazione di diversi aspetti aziendali.
Soprattutto nei periodi di ferie, feste o chiusura aziendale, un numero elevato di assenze del dipendente approfittatore può causare dei livelli di stress altissimi all’interno dell’azienda, costringendo altri dipendenti a fare straordinari o portare a termine un lavoro non di loro competenza.
Scoprire i casi di finta malattia permette al datore di lavoro di sollevare dall’incarico il dipendente, procedere con il licenziamento per giusta causa e assumere nuovi dipendenti più dediti alle attività aziendali.
Grazie alla sua esperienza pluriennale nel settore dell’investigazione aziendale, l’agenzia investigativa Currenti Investigazioni effettuerà i dovuti controlli per dimostrare la fedeltà o l’infedeltà del dipendente in malattia. Grazie alle più moderne tecnologie, siamo in grado di fornire un report dettagliato con documenti e foto da utilizzare come prova in tribunale.
Temi che uno o più dipendenti stiano abusando dei permessi di malattia? Contattaci per una consulenza gratuita e personalizzata.