Con il termine infedeltà aziendale si intendono tutte quelle azioni e quei comportamenti tenuti dai dipendenti, collaboratori o soci di un’azienda che infrangono l’obbligo di fedeltà.
Tenere un comportamento infedele nei confronti di un’azienda significa venir meno ai doveri previsti dal contratto di lavoro. Il mancato rispetto di questi può avere serie ripercussioni, come l’interruzione nell’immediato del rapporto lavorativo.
Le manifestazioni attraverso cui un soggetto può dimostrarsi infedele sono molteplici. Tra le principali rientrano:
La commissione di atti di concorrenza sleale.
La divulgazione di dati sensibili o notizie riservate.
Il danneggiamento dell’immagine aziendale.
La violazione del patto di non concorrenza.
Il compimento di furti o danneggiamenti materiali.
L’assenteismo ingiustificato.
La violazione dei protocolli di sicurezza informatica.
Dal punto di vista normativo, l’articolo 2105 del Codice Civile stabilisce chiaramente che “Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio”. Questa disposizione estende gli obblighi fiduciari a qualsiasi comportamento idoneo a ledere il legame di lealtà tra datore di lavoro e prestatore.
Tuttavia, i risvolti non si esauriscono nell’ambito civile. Il Codice Penale (articoli 621, 622 e 623), ad esempio, punisce la rivelazione di documenti, notizie e segreti commerciali o industriali di cui si è venuti a conoscenza abusivamente o per ragione del proprio ufficio, quando avviene senza giusta causa o a proprio o altrui profitto.
Le ripercussioni disciplinari e legali variano in funzione della gravità del comportamento: si va dal rimprovero verbale o scritto per i casi minori, fino al licenziamento per giusta causa e all’azione legale per il risarcimento dei danni patrimoniali e d’immagine.
Di fronte al fondato sospetto che un dipendente, un collaboratore o un socio stia tenendo una condotta sleale, risulta fondamentale agire con tempestività affidandosi a professionisti del settore.
Un’agenzia investigativa specializzata è in grado di raccogliere elementi probatori validi e utilizzabili in sede giudiziaria. Attraverso indagini mirate, il detective documenta le violazioni in corso, fornendo un report dettagliato corredato da prove documentali utili a tutelare i diritti dell’impresa.
