Vuoi proteggere il futuro della tua azienda con una politica di assunzione del personale sicura ed efficace?
Scopri come gli investigatori privati di Currenti Investigazioni possono aiutarti con le indagini di preassunzione, uno strumento fondamentale per ridurre i rischi e verificare in modo preciso le informazioni dei candidati.
Nell’attuale mercato del lavoro, le assunzioni rappresentano una sfida complessa. Non si tratta solo di trovare persone con competenze tecniche, ma di garantire che il nuovo assunto sia affidabile, onesto e in linea con i valori aziendali.
Errori in fase di assunzione possono avere ripercussioni gravi, sia economiche che reputazionali. In questo contesto, un investigatore privato specializzato in indagini preassuntive diventa uno strumento prezioso per una selezione del personale sicura ed efficace.
Le indagini di preassunzione, infatti, vengono condotte con discrezione e nel rispetto della legge, permettendo di ottenere un quadro dettagliato sui candidati, e confermando o smentendo le dichiarazioni fatte durante i colloqui. Vediamo nel dettaglio perché queste indagini sono importanti e come un investigatore può fare la differenza nel processo di selezione aziendale.
L’importanza delle indagini di preassunzione
Le indagini di preassunzione proteggono un’azienda da potenziali rischi, soprattutto in un mercato dove le informazioni false o manipolate sono sempre più comuni.
Non è raro che un datore di lavoro debba prendere una decisione importante al termine del periodo di prova di un candidato senza avere certezze sulla sua reale affidabilità. È proprio in questa fase che giunge in aiuto la figura dell’investigatore privato, il quale garantisce che i dati forniti dal candidato stesso siano veritieri.
L’assunzione a tempo indeterminato di un dipendente dovrebbe sempre essere supportata da verifiche accurate, poiché una scelta errata può comportare una serie di problematiche a lungo termine, dall’assenteismo alle false malattie, fino ai furti di dati sensibili. Le investigazioni preassuntive aiutano a evitare queste insidie, consentendo una selezione più sicura e consapevole.
Verifica delle informazioni
Il compito di un investigatore privato è quello di confermare o smentire le informazioni fornite dal candidato durante il colloquio e nel curriculum. Questo processo di verifica è cruciale, perché consente di ottenere una visione oggettiva e completa del potenziale dipendente. Tra le informazioni sottoposte a indagine troviamo i dati anagrafici, le esperienze lavorative passate, gli studi e le qualifiche professionali.
Ad esempio, è possibile che un candidato affermi di avere competenze o titoli che in realtà non possiede, o che abbia omesso informazioni rilevanti come precedenti disciplinari o motivi di licenziamento. In questi casi, l’investigatore privato esegue controlli approfonditi presso le aziende precedenti per garantire che le referenze siano genuine.
Anche la sfera personale può essere esplorata se ritenuta rilevante per la posizione, naturalmente entro i limiti consentiti dalla legge (come l’articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori). Gli investigatori di Currenti Investigazioni sono professionisti esperti che sanno bene come operare garantendo la liceità e l’efficacia delle indagini.
Un altro aspetto chiave di un’indagine di preassunzione è la verifica delle referenze professionali, che consente di confermare che il candidato abbia effettivamente svolto le mansioni dichiarate nelle precedenti esperienze, e che queste siano coerenti con le competenze richieste per il nuovo ruolo. L’investigatore può contattare i precedenti datori di lavoro per verificare la veridicità delle esperienze dichiarate, nonché ottenere informazioni preziose sulle performance passate e la condotta del candidato.
Infatti, se un dipendente è stato licenziato per motivi disciplinari o per comportamenti scorretti, questo potrebbe non emergere in una normale verifica. L’investigazione preassuntiva, invece, si spinge oltre, fornendo una visione più accurata della storia lavorativa del candidato.
Prevenire i problemi con una selezione consapevole
Affidarsi a un investigatore privato specializzato in investigazioni aziendali garantisce un processo di selezione trasparente e sicuro. Queste indagini non solo aiutano a proteggere l’azienda da futuri problemi, ma forniscono anche la tranquillità di sapere che il nuovo dipendente è davvero la scelta giusta.
Le indagini di preassunzione servono dunque sia a confermare quanto dichiarato da un candidato, sia a rafforzare la fiducia nei processi di selezione del personale, garantendo al datore di lavoro una base solida su cui costruire il futuro della propria azienda.
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